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三问养老金 十二连涨 :6.5%幅度是否合理?

提交审查的预算报告提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

此前,我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。

  6.5%幅度是否合理?

  公开资料显示,此前11年,企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%,是否合理?

  全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为,企业退休职工的养老金连续增长10%,主要是依靠国家财政补贴支持。

   近年来,随着我国财政增速放缓,财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。 田儒斌说, 企业退休职工养老金上调6.5%,与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。

  中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为,养老金此前连续多年上调10%,一是因为养老金起点较低,二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅,但不宜长期超过工资增幅,只要在两者之间,都是合理的。

  衡量退休人员生活水平通行的指标是 养老金替代率 。国际经验显示,当养老金替代率达到70%左右时,退休人员的生活水平与在职时大体相当,而低于50%时生活质量则明显下降。

   按照养老金与缴费工资基数的比值计算,2014年我国养老金替代率达到了67%。 人社部社会保障研究所所长金维刚说,尽管统计口径不同,替代率的结果存在差别,但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说,退休人员的生活水平正在逐步提高。

  两个 倒挂 怎么办?

  养老金连续上调,一些地方和行业出现了两个 倒挂 的现象:一是 赶上点 的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。

   解决这两个问题,最根本的是要改革养老金计发靠谱棋牌游戏办法和调整办法。 金维刚说。

  人社部部长尹蔚民说,目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计,推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户,体现激励、约束两方面的作用。

   在体现长缴多得、多缴多得的同时,也要体现二次分配的公平性,也就是缴费和待遇相联系但不成正比,养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。 褚福灵说, 否则由于基数不同,都是同样的增幅,会造成养老金绝对差距越来越大。

  全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议,建立养老金调整机制,除了体现上述精神,在参数指标设计上,还要兼顾退休人员的需要。

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